#grensverleggers in cijfers

260 medewerkers in België en Nederland
130 + uren jaarlijkse opleiding rond weerbaarheid
100 % gedekt door een gezondheids- en veiligheidsbeheersysteem
100 % recht op gezinsverlof
1,2 % medewerkers met een beperking

Onze medewerkers centraal

Bij North Sea Port zijn we één team – verspreid over drie locaties en twee landen, maar met dezelfde basis: gezondheid, veiligheid en goede arbeidsvoorwaarden. Van daaruit bouwen we verder, met volop aandacht voor welzijn, gelijke kansen, een gezonde werk-privébalans én ruimte om te groeien. 

Diversiteit, inclusie en gelijke beloning voor gelijkwaardig werk? Dat zijn geen vakjes om aan te vinken. Het zit verankerd in onze manier van werken – en in hoe we op zoek gaan naar nieuwe #grensverleggers

Ons wederzijds engagement

Een toekomstgerichte haven bouw je samen. Onze #grensverleggers leveren sterk werk – wij zorgen voor een aantrekkelijke werkplek en volop kansen om professioneel te groeien. 

Weerbaarheid

Bewustzijn rond welzijn en veiligheid? Dat vergroten we actief – en we zorgen voor werkomstandigheden waarin iedereen op z'n best kan zijn. 

Wendbaarheid

We stimuleren ons lerend vermogen en vergroten de brede inzetbaarheid van onze mensen. Zo blijven we intern én extern wendbaar. 

Leiderschap

Eigenaarschap, verbinding en resultaatgericht denken staan voorop. Zo voeden we leiderschap op elk niveau in de organisatie. 

Inclusie

We zijn trots op de diversiteit van onze #grensverleggers. Een veilige en open cultuur waarin iedereen meetelt? Dat mag iedereen weten.

Onze aanpak

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, een actief HR-beleid en een geïntegreerde IT- en gedragscode vormen onze ruggengraat. Via programma’s zoals Wellbeing.Together. en vertrouwenspersonen waarborgen we fysiek, mentaal en sociaal welzijn in een veilige omgeving. 

Actieplan digitale vaardigheden

We bouwen aan digitale skills – met online en fysieke opleidingen die een sterke, digitale groeimindset stimuleren.

Functieoverstijgende opleidingen

Medewerkers kunnen zich verdiepen in haventhema's die er écht toe doen, zoals informatieveiligheid, ondermijning en cybersecurity. Wie extra ondersteuning nodig heeft, krijgt die op maat.

Ontmoeten en delen

We brengen mensen samen – via lunchsessies en ontmoetingsmomenten rond thema's als ademhalingstechnieken en ons klimaatadaptatieplan. Vaak op initiatief van de teams zelf.

Onze eigen CO2-uitstoot

Ons wagenpark gaat elektrisch, fossiele energiebronnen bouwen we bewust af. Ontdek hoe we onze indirecte uitstoot aanpakken.

Een foto van een communicatiemedewerker die post-its ophangt tijdens een brainstorm.
01 05
Een foto van het event-team die gebrieft wordt over het volgende event aan de hand van een powerpoint.

Ethisch ondernemen

Een haven brengt risico’s mee, zoals ondermijning, criminaliteit en corruptie. Met een helder, doortastend beleid bewaken we de integriteit van onze organisatie én het havengebied. En we kijken verder dan onze kades – door ons actief te mengen in het debat en voluit te pleiten voor een duurzamere toekomst. 

Onze aanpak

North Sea Port vaart een ethische koers – gedragen door bestuur, aandeelhouders en alle #grensverleggers. We hanteren strikte kaders rond ondermijning, cybersecurity en inkoop. En we werken aan een geharmoniseerd screeningsbeleid voor medewerkers in kritieke functies.

‘Zeg nee’ campagne

In 2025 lanceerden we een socialmediacampagne die medewerkers van de haven én bedrijven in het havengebied wakker schudt: blijf alert voor signalen van mogelijke criminaliteit.

Een foto van een Commercieel Manager die het kantoor verlaat.

Cyberveiligheid voorop

We houden onze mensen continu scherp op het vlak van veiligheid en (cyber)criminaliteit via gerichte trainingen en bewustwordingssessies. Onder meer via het Hoxhunt-platform.

In dialoog met het beleid

We behartigen onze belangen ethisch en transparant – via overlegfora, brancheorganisaties en beleidsconsultaties. (Financiële) bijdragen aan politieke partijen? Niet aan de orde.

Foto van de controlekamer van DFDS in North Sea Port Gent.
01 05